Женское предпринимательство: новые направления, мотивация, барьеры

Глубокая социально-экономическая и политическая трансформация, инициированная правительствами в 1989 году, привела к возникновению нового феномена в экономике и на рынке труда в Центральной и Восточной Европе (и в постсоветских странах Азии). Показатели как мужской, так и женской экономической активности резко упали во всех странах с переходной экономикой. В этой группе стран наблюдался рост безработицы, вызванный ликвидацией либо реструктуризацией многих убыточных государственных предприятий.

Статистика показывает, что количество безработных женщин превышает количество безработных мужчин практически во всех странах региона. Женщинам намного труднее устроиться на работу. Таким образом, можно говорить о том, что процесс экономической трансформации  обнажил проблему неравенства женщин и мужчин на рынке труда. При наборе новых кадров, работодатели отдают предпочтение, как правило, мужчинам. Подобная ситуация свидетельствует о том, что в обществе еще присутствуют патриархальные ценности и мужчине по-прежнему отводится главенствующая роль. Считается, что мужчины лучшие работники, поскольку они не обременены проблемами, связанными с уходом за ребенком, его воспитанием, они не уходят в декретный отпуск.

Экономическая активность женщин в странах при коммунизме была высокой. Значителен был вклад женщин в рост экономики, улучшение качества жизни семьи. Наблюдался рост образовательного уровня женщин. Получение образования было не только стимулом для накопления материальных средств, но и для личностного роста, который занимает самую высокую позицию в иерархии человеческих потребностей (Маслоу, 1943). Нет ничего удивительного, что  поколения образованных женщин сегодня не могут представить себя без экономической деятельности. Вдобавок сложная ситуация на рынке труда в странах Центральной и Восточной Европы инициирует женщин на создание собственного бизнеса.

Высокий уровень женской безработицы как стимул к открытию собственного дела

Для стран с переходной экономикой в первые годы характерен рост безработицы, затем на определенном этапе происходит ее снижение и стабилизация. В большинстве постсоветских стран уровень безработицы ниже, чем в странах Центральной и Восточной Европы.

Уровень женской безработицы в большинстве стран региона либо выше, чем уровень мужской безработицы, либо приблизительно одинаков.

Женщины в странах с переходной экономикой сталкиваются с проблемой длительной безработицы, когда они в течение года не могут найти работу. Количество женщин, которые не могут долгое время найти работу, значительно выше, чем количество мужчин. Кроме того, доля женщин, сталкивающихся с проблемой длительной безработицы, приближается к 50% от общего количества безработных женщин, что же касается мужской безработицы, она никогда не достигает подобного уровня.

К примеру, в Польше, количество безработных женщин, которые долгое время (от 1 года и более) не могут найти работу, составляет 49.9%, а мужчин – 27.1%. Количество женщин, которые не могут устроиться на работу 2 и более лет, составляет 31,0%, а мужчин – 12.7%. (По официальным данным за 1-4 квартал 1999 года).

Безработица угрожает как молодым девушкам в возрасте от 15 до 24 лет, так и женщинам средних лет в возрасте от 30-34 и 35-44 лет. Основными причинами такого сложного положения женщин на рынке труда в странах Центральной и Восточной Европы, а также в постсоветских странах являются:

• Работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин. Они полагают, что женщины не гарантируют стабильности, поскольку они обременены семейными обязанностями.
  
• Несмотря на то, что безработные женщины более образованы, чем трудоустроенные мужчины, большинство из них имеют лишь среднее образование, что означает, что у них нет специальных знаний по той или иной профессии.
  
• В обществе бытует мнение, что в случае безработицы (нехватки рабочих мест), прежде всего, должны быть трудоустроены мужчины. Исследования, проведенные Р.Семенской,  показывают, что 55% поляков и чехов, 42% венгров, 40% россиян, 29% жителей Словении полностью поддерживают это мнение. Для сравнения, лишь 8% шведов, 11% датчан, 15 финнов, 16% норвежцев, 24% американцев согласны с данным мнением. (Семенска, 1999, стр.35).
  

Исследования, проводимые в Польше, Литвы и Украине в период с 1995-1996 гг., показали, что угроза потери работы либо осознание ограниченного выбора в поиске работы, сыграли большую роль в желании людей создать свой бизнес (35% женщин из Польши, 19% с Украины и 25% из Литвы). Самозанятость -- важный фактор в решении проблемы женской безработицы. Это прекрасная альтернатива долгой безработице.

Другие причины, которые вынуждают женщин начать свой бизнес:

• Независимость и уверенность в своих силах, что касается вопроса о планировании своей жизни и достижении личных целей;
  
• Возможность применить на практике свои потенциальные навыки и способности, личную креативность и прочувствовать всю изнанку предпринимательства;
  
• Шанс заработать деньги;
  
• Активное участие в общественной жизни, ощущение своей необходимости, ответственность в производстве необходимой для населения продукции, а также предоставление услуг, которые пользуются большим спросом у населения.
  

Исследования, проводимые в Польше, показывают, что мотивы для открытия бизнеса как у мужчин, так и у женщин весьма схожи. Единственной отличительной чертой является желание женщин доказать собственную значимость своим мужьям.

Женщины из Польши, Литвы и Украины назвали поиск независимости, врожденные склонности к предпринимательству и желание заработать больше денег тремя самыми основными предпосылками, которые побудили их уйти в бизнес. Причем, деньги как третья предпосылка, упоминались относительно редко женщинами из Литвы, еще реже женщинами из Польши и Украины. Важными факторами явились также опыт и знание, приобретенные ранее, а также установки родителей и семейные ценности. Также важно отметить тот факт, что, как правило, у опрошенных женщин отец либо принадлежал к интеллигенции, либо к “белым воротничкам”, а матери занимались профессиональной деятельностью.

Примерно 33-40% женщин подтвердили, что желание доказать свою собственную значимость их мужьям либо партнерам явилось решающим фактором в желании открыть свой бизнес. В рассматриваемых странах, женщины, которые занимаются традиционно мужской работой, сталкиваются с недоверием и настороженностью в обществе. Однако одновременно они вызывают интерес и даже восхищение.

Многие женщины из Болгарии (37%) полагают, что основной причиной, по которой женщины идут в бизнес, является желание зарабатывать больше денег. Следующими мотивами является экономическая независимость (27%) и опыт, накопленный ранее (22%). В Албании полагают, что основной мотивацией к открытию собственного дела является желание увеличить свой доход (77%). В Венгрии 23% от общего количества женщин-предпринимательниц также желают получать большие доходы, в то время как только 12% из них ищут большей независимости, другие 12% желают применить на практике приобретенный опыт, и лишь небольшое количество продолжает семейные традиции. Таким образом, существует взаимосвязь между успешным переходом к рыночной экономике и уходом женщин в бизнес – своего рода стратегия к выживанию.

В странах, которые находятся на первом этапе перехода к рыночной экономике, экономические факторы играют более существенную роль, чем стремление к независимости либо желание доказать собственную значимость и достичь успеха. В Албании, Кыргызстане, Румынии, Молдове многие женщины идут в бизнес для того, чтобы прокормить семью. Часто женщины вынуждены зарабатывать деньги, потому что их мужья остались без работы.  К примеру, на Востоке торговлей занимаются только женщины, поскольку эта сфера деятельности считается чисто женской.

Исследования, проводимые Национальной организацией женщин-предпринимательниц в некоторых странах, в том числе и в Российской Федерации, показывают, что экономическая ситуация в стране (доступ к кредитам, уровень инфляции, инфраструктура, уровень коррупции), а также законодательные положения, касающиеся вопросов бизнеса, являются очень важными факторами в стимуляции либо препятствию к развитию собственного бизнеса в стране. Важную роль оказывают также и культурные факторы (понимание предпринимателя правительством, обществом, уровень социального приятия частного бизнеса).

В то время как в Польше (согласно исследованиям), владельцы бизнеса, включая женщин, принимаются обществом, в других странах, например, в Албании, общество не доверяет женщинам-предпринимательницам. В Албании существуют также вполне определенные проблемы: неподходящая для развития бизнеса инфраструктура, нерегулярная подача воды, электричества, услуг связи. Женщинам, опасно путешествовать одним, поскольку они легко могут стать жертвами  предрассудков либо ограбления.

Многие жители Болгарии отрицательно настроены по отношению к частному сектору, поскольку за последнее десятилетие они приобрели негативный опыт в данной сфере, столкнулись с проблемой коррупции, рэкета и преступлений. Женщины, которые не вовлечены в бизнес, менее ценят занятость в данном секторе.

Барьеры на пути к развитию женского предпринимательства в странах с транзитивной экономикой

Согласно эмпирическим исследованиям, проведенным в Албании, Польше, Болгарии, на Украине, в Литве и Венгрии, препятствия на пути к развитию женского предпринимательства в странах с переходной экономикой можно разделить на три вида:

Экономические: нечеткие и часто меняющиеся юридические положения, касающиеся открытия и развития бизнеса; непомерно высокие налоги; недостаточный стартовый капитал и сложность доступа к финансовым ресурсам; низкий спрос как результат высокой безработицы и низких показателей роста экономики; конкуренция со стороны крупных своих либо зарубежных компаний; ограниченный выход на зарубежные рынки из-за несоответствия стандартам, установленным более развитыми странами; высокие затраты, необходимые для продвижения бизнеса на эти рынки; неблагоприятная государственная политика по отношению к развитию бизнеса; отсутствие поддержки со стороны правительства.

Наиболее серьезными препятствиями, обозначенными женщинами-предпринимательницами из Болгарии,  являются: бюрократия (25%), высокие налоги (23%), недостаточный начальный капитал (23%), отсутствие аренды (19%), ненадежная и нестабильная юридическая основа (19%). В России женщины-предпринимательницы назвали следующие серьезные проблемы: высокие налоги (90%), нестабильная юридическая среда (81%), ограниченный доступ к капиталу (67%), коррупция, рэкет (55%), мафия (40%).

Образовательные барьеры: ограниченный доступ к консультационным услугам центров для тех, кто желает открыть свой бизнес либо продвигать его; ограниченный доступ к знаниям и информации; высокая стоимость профессиональных тренингов, предоставляемых на рынке (лишь несколько стран разрабатывают программы по рефинансированию затрат на участие в тренингах для предпринимателей (Польша); ограниченные возможности в  постоянном обучении.

Культурные барьеры: недостаточное принятие обществом частной экономической деятельности; недостаточное уважение по отношению к предпринимателям; отсутствие традиций, касающихся обучения людей предпринимательской деятельности; опасения по поводу будущих изменений; гендерная дискриминация в бизнесе.

Предприниматель как социальный феномен появился в экономике Беларуси сравнительно недавно. Отношение к людям данной категории неоднозначно: от очень позитивного, до крайне отрицательного. Однако количество людей, которые отрицательно относятся к предпринимательству, уменьшается. (The State Support, 2001).

В общем, можно сказать, что экономические и образовательные барьеры затрагивают и женщин, и мужчин, в то время как культурные барьеры отражаются лишь на женщинах. Культурные барьеры становятся еще более жесткими для женщин с момента принятия ими решения об открытии собственного дела. Тому причиной является тот факт, что  предпринимательство всегда культурно ассоциировалось с мужчинами. Женщины не входят в неформальные сети, которые способствуют завоеванию позиций в бизнесе, поэтому, они чаще, чем мужчины, чувствуют себя беспомощными, незащищенными, неуверенными в себе и в своем успехе. Женщины имеют ограниченный доступ к ресурсам, капиталу, которые бы поспособствовали получению кредита из банка. Опрос женщин-предпринимательниц из Венгрии показал, что в начале процесса перехода к рыночной экономике, очень сложно было получить доступ к кредитам, за не имением активов: недвижимости, которую часто воспринимают как гарант безопасности. Дальнейшие проблемы были вызваны влиянием экономической деятельности на семью, поскольку часть женского бизнеса в Венгрии составляют семейный бизнес. Другими препятствиями являются сложности в нахождении руководителя, недостаточное уважение в обществе к женщинам-предпринимательницам, а также ограниченный доступ к бизнес тренингам. (Hisrich, G.Fulop, 1994/1995, p.100-118).

Недавние исследования, проводимые в Венгрии, показали, что среди других проблем, с которыми сталкиваются женщины-предпринимательницы, имеются проблемы в приобретении недвижимости и оборудования (40%), низкий спрос (40%), необходимость капитала (21%), высокие процентные ставки и налоги (17%). (Стоянска, 2001г.).

На уровне принятия решений об открытии своего бизнеса, женщины сталкиваются с серьезным культурным барьером – традиционной социализацией. Женщинам постоянно приходится переступать через свои внутренние установки, навязанные в процессе социализации и установившиеся в результате социальных отношений по поводу того, что бизнес – дело скорее мужское, чем женское.  Они также вынуждены переступить через стереотипы по поводу того, что бизнес - очень рискованное предприятие и женщинам это не под силу. Женщины часто недооценивают свои собственные возможности, у них заниженная самооценка, что вызвано более низким социальным статусом женщин во многих странах с переходной экономикой. Несмотря на это, женщины относительно быстро устанавливают контакты, поддерживают социальные отношения, овладевают навыками, необходимыми в бизнесе.

Как правило, женщины также считают, что у них недостаточно ключевых качеств, к примеру, определенного опыта, знаний менеджмента и осознания возможностей бизнеса. Таким образом, можно сказать, что открытие центров для женщин- предпринимательниц (государственных либо негосударственных) оправдано. Подобные центры будут предлагать соответствующие тренинги консультации, оказывать помощь в получении ссуды, недорогой недвижимости, способствовать тому, чтобы трудоустроенные женщины также шли в бизнес, оказывать им поддержку на начальном этапе (в течение года). Пока подобных центров нет в станах с переходной экономикой. По имеющимся данным, правительство Словении только недавно приняло решение о поддержке женского предпринимательства и одобрило идею о создании национального информационного центра для женщин.

Другим препятствием для женщин на пути к открытию собственного бизнеса является ограниченный доступ к внешним источникам финансирования. Исследования, проводимые в Польше, Венгрии, Румынии, и Болгарии, показывают, что женщины, которые открывают свое дело, как правило, ограничены в финансах, в случае же, если таковые имеются в большом объеме, то в виде сбережений, займов (ссуд) от семьи и друзей либо (очень редко) в виде банковских кредитов.

В Польше Микрокредитный Фонд, созданный в 1994 году в рамах польско-американской программы Финансирования Предпринимателей, является самым эффективным среди имеющихся схем микрокредитования. Основная цель данного фонда – предоставление займов самым маленьким предприятиям, у которых нет возможности получить банковскую ссуду.  На сегодняшний день Фонд насчитывает 33 агентств, которые работают по всему миру. 39% заемщиков Фонда – женщины. Очень важным является также тот факт, что Фонд также предлагает ссуды для начинающих предпринимателей. Предприниматели, которые вернули первую ссуду, могут рассчитывать на  получение другой, более крупной по размерам. У Фонда есть несколько постоянных клиентов, и Фонд принимает постоянное участие в развитии их бизнеса.

Тем не менее, с проблемами финансового характера и ограниченным доступом  к внешним источникам финансирования все чаще сталкиваются предприниматели, у которых уже имеется свой бизнес, и которые хотели бы его развивать дальше. Кредиты, которые предоставляют банки, как правило, не по карману для владельцев малого бизнеса. Структуры, которые предлагают венчурный капитал на весьма жестких условиях, заинтересованы в инновационных компаниях, которые способны гарантировать быстрое развитие и прибыль в будущем. Женщины редко выигрывают от венчурного капитала, поскольку, во-первых, они меньше задействованы в инновационных областях,  во-вторых, им намного труднее обсуждать дела с инвесторами и убеждать их в креативности собственных идей, в-третьих, женщины органичены в информации о потенциальных инвесторах и вечурном капитале как формы инвестиционного фининсирования.

В странах с пеерходной экономикой нет специальной ссудно-кредитной системы для женщин и каких-то льготных условий для получения ссуды либо кредита либо сопутствующих тому требований.

Женщины лишь могут воспользоваться формами финансирования на общих основаниях. Однако женщинанм намного труднее выполнить предъявляемые требования, т.е. у них меньше шансов получить ссуду либо банковский кредит, либо финансирование в виде венчурного капитала.

Ограниченный доступ в информации, знаниях и образовании сосздает следующее препятствие в странах с переходной экономикой. Женщины, как правило, осознают необходимость постоянного обучения и расширения своих знаний. Они охотно участвуют в различных образовательных семинарах и тренингах. Стремительная трансформация мира, разработка новых технологий, глобализация производсва и социальных процессов требуют от людей постоянного обучения.

В то время как женщины – владельцы консалтинговых компаний - осознают необходимость в посоянном совершенствовании своих профессиональных знаний, женщины-владельцы промышленных предприятий заинтересованы лишь в получении доступа к информации о кредитах для малого бизнеса, о надежной информации по поводу новых законодательных изменений и путях выхода на международные рынки.

Заключение

1. Самозанятость - важная форма занятости для женщин, особенно в странах с высоким уровнем безработицы
   
2. Статистические данные о женщинах, которые работают на себя, ограниченны, поэтому очень трудно провести международный сравнительный анализ по женскому предпринимательству, а тем более в странах с переходной экономикой. Опрос был проведен лишь в нескольких странах (Албании, Болгарии, Венгрии, Польше, Румынии, Украине). Данные исследования помогли выявить демографические и социальные характеристики женщин-предпринимательниц, а также определить их мотивацию к открытию собственного дела и существующих препятствиях в его открытии и ведении.
   
3. По имеющимся статистическим данным и результатам проведенного исследования можно говорить о том, что в странах с переходной экономикой наблюдается стабильное увеличение количества женщин в бизнесе. Многие женщины  уже не боятся риска и трудностей. При благоприятных условиях, данные черты могут стать более ярко выраженными при адекватном образовании  и соответствующей государственной политике, направленной на предоставление равных возможностей на рынке труда.
   
4. Государственная политика в странах с переходной экономикой не способствует развитию бизнеса, в особенности, женского.  Пример США показывает, что политика гендерного равенства может оказать положительное влияние на развитие бизнеса и увеличение количества бизнеса, возглавляемого женщинами. Введение в США законодательных положений, закрепляющих равные возможности для женщин,  к примеру, Закон “О Гражданских правах” от 1964, Закон “О Равных возможностях в получении кредита” от 1975 года, также создание центров для женщин в рамках  Государственной Администрации бизнеса повлияло на возрастание интереса женщин к открытию своего бизнеса. (Brush, 1997).
   
5. Высокий уровень женской безработицы можно уменьшить путем побуждения женщин к занятию бизнесом. Существует большой спрос на программы, предлагающие тренинги, услуги по консультированию и финансовым вопросам для безработных женщин, которые бы заинтересовались бизнесом и в будущем создали новые рабочие места для других женщин.
   
6. Основными мотивами, побуждающими женщин и мужчин к открытию бизнеса, являются: независимость в принятии решений, необходимость в большем доходе, и способности к ведению бизнеса.
   
7. Ранняя стадия переходного периода особенно была трудна для женщин и мужчин, которые желали открыть свой бизнес. Они вынуждены были проявлять большую инициативу и решительность, а также чаще идти на риск. В данных условиях женщинам было намного труднее решиться на основание своего бизнеса, поскольку они менее склонны идти на риск, нежели мужчины.
   
8. Исходя из результатов исследований, а также книжных источников, можно сказать, что основными барьерами на пути к созданию своего бизнеса в странах с переходной экономикой являлись: сложная процедура регистрации предприятия (чем беднее страна, тем больше процедур), нестабильная законодательная база, недостаточно развитая система кредитования малого бизнеса и низкая покупательская способность населения. Также важными препятствиями являлись ограниченный доступ к необходимой информации и знаниям. В то же время, существует лишь несколько обучающих программ, разработанных специально для женщин, которые принимают во внимание именно конкретные нужды женщин. Данные нужды сфокусированы на вопросах, касающихся человеческих ресурсов, рационального менеджмента индивидуальных физических и психологических возможностей, совершенствования административных навыков, источников внешнего финансирования, включая венчурный капитал и пути приобретения и использования новых технологий.
   
9. Для женщин очень серьезными препятствиями являются социально-культурные барьеры (традиционные процессы социализации, стереотипы, касающиеся роли женщин в обществе, которые приводят к дискриминации в сфере занятости и ограничению доступа женщин к руководящим позициям, а также недостаточному доступу к информационным ресурсам). Такие качества как креативность, инноваторство, уверенность в себе, успех и установка не зависят  от пола, а определяются процессом социализации и образования. Универсальная идея о гендерном равенстве в обществе значительно способствует женщинам в занятости в тех сферах, которые традиционно считались мужскими.
   
10. В странах с переходной экономикой, кроме Словении, не существует государственных программ, которые бы были разработаны специально для женщин-предпринимательниц. Считается, что данные программы и государственные центры способны повысить интерес женщин к бизнесу.

Рекомендации

• Женские НПО должны разрабатывать специальные программы для женщин при финансовой, образовательной и организационной поддержке ООН и тесном сотрудничестве с правительствами.
  
• ООН должна принимать активное участие в сборе статистических данных, касающихся женщин-предпринимательниц, и разрабатывать стандарты для сбора данных. Это поможет получить большую информацию о вкладе женщин в экономическое развитие и преодолеть предрассудки по поводу участия женщин в бизнесе.

| вернуться