04.09.2007

ЖЕРТВЫ ДИСКРИМИНАЦИИ

      Жертвами дискриминации и неравенства на рынке труда становятся женщины, утверждает Еврокомиссия, проанализировавшая данные о зарплатах в ЕС
за последние десять лет. Разница в оплате мужского и женского труда составляет в среднем 15%, при этом  женщины получают
меньше несмотря на то, что лучше учились в школе и среди них больше дипломированных специалистов, чем среди мужчин.

Комиссар ЕС по занятости и социальным вопросам  отметил, что причины неравенства не всегда очевидны. Женщины соглашаются на частичную занятость, поскольку на них лежит забота о доме и нетрудоспособных членах семьи. Им чаще приходиться прерывать карьеру, что формирует у работодателей предубеждение против найма женщин. К тому же типично «женские» профессии, как правило, являются низкооплачиваемыми.

      Руководящие должности в основном занимают мужчины, констатирует Еврокомиссия, а немногочисленные женщины, добившиеся профессионального успеха, по мере продвижения по служебной лестнице сталкиваются с возрастающим количеством препятствий. Женская карьера продвигается

медленнее. Разница в оплате труда увеличивается с возрастом. Среди работников и работниц моложе 30 лет она составляет 7%, а к 50-59 годам - 30%. Неравенство в уровне доходов ощутимее среди образованных сотрудников.

      Для исправления этой ситуации Европейская комиссия разработала ряд рекомендаций. Среди

них - более строгое исполнение действующего законодательства, борьба с практикой установления разных окладов по гендерному признаку, меры по продвижению идеи равных зарплат среди работодателей и обмен удачными методами решения проблемы неравенства.

   Источник: Эксперт Online

   http://www.expert.ru/news/2007/07/20/women/

| вернуться